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Expérience collaborateur - clé de succès de la crise

Expérience collaborateur : clé de succès en temps de crise ?

64% des DRH et responsables RH estiment qu’ils travaillent plus ou beaucoup plus qu’avant la crise et la moitié se disent « épuisés », d'après l’enquête RH Gereso publiée en janvier 2021. Qu'en est-il sur le terrain ? Découvrez notre synthèse des principaux enseignements de l’édition 2021 du Baromètre national de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH, publié chaque année depuis maintenant 4 ans par Parlons RH.

Savez-vous que le stress est une forme de risques psychosociaux ? On a en effet tendance à les banaliser, alors qu’ils deviennent de plus en plus courants. Pourtant, des attitudes simples permettraient de les prévenir. Après avoir évolué pendant 27 ans dans les domaines de la santé au travail, Isabelle Zelmat a ensuite créé son entreprise et organisme de formation “AvecSens”. Elle accompagne et forme l'ensemble des acteurs de l'entreprise à développer une posture managériale efficiente vis à vis des défis sociétaux. Découvrez ses astuces pour « transformer les obstacles en opportunité ».

Travailler avec des équipes dispersées, mélangeant des personnes sur site et en télétravail est en train de devenir la norme. L'entreprise doit être agile, s'adapter et être focalisée sur comment tirer le meilleur de ses équipes. Le rôle du manager est central et doit être accompagné dans cette transformation ! Mais certains managers le perçoivent comme une perte de contrôle et ont des difficultés à faire confiance à leurs équipes. Comment lever ces freins ? Quelle posture adopter pour le manager ? Découvrez l'interview de Lucien Rincent, ancien vice-président administration RH chez Volvo Group. Fort de 20 ans d'expériences, il a fondé la société Leaders Building Agility et accompagne les personnes en situation de leadership (dirigeants, managers, chefs de projets, missionnés) et leurs équipes.

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